1 劳资关系是企业中劳方和资方的关系.
2 浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上，形成了“自行协调、合作，走向两利、共赢”的运行体制。
3 劳资关系作为一种核心的社会关系，对社会的经济关系、政治关系、文化关系等具有直接的对应性影响。
4 对求职者来说，理想情况是在人力资源学或劳资关系学等领域持有学士学位证书，并且，如果参加过社会科学，贸易学以及行为科学等培训，也可以为求职加分。
5 工资集体协商日益得到认可，是调节劳资关系的工具，而且可以作为政府与全总调整工资水平的一种正常机制。
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6 当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下，还存在着劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。
7 协商是建立在意见一致基础上的比利时劳资关系体系的传统做法。
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8 尽管香港经历了艰难的经济调整,但劳资关系仍然和谐.
9 要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。
10 同样，象刘易斯那样第一次有选举权的选民被联合政府的劳资关系政策吓怕了，同时也对他们这一代人缺乏住房承受能力而愤怒。
11 20世纪欧美国家的实践证明，新合作主义体制是工业化国家处理劳资关系的一条共同经验。
12 相关课程包括建筑管理，项目管理，财务管理，融资和行销，公共关系，人力资源，劳资关系，卫生法和其他课题。
13 “劳资两利”思想是在中国革命和建设进程中，以***为核心的第一代中央领导集体在协调劳资关系实践中逐渐形成的。